À l’Aurep, il existe plusieurs moyens de financer sa formation
Le financement est souvent l’élément perturbateur des candidatures en formation professionnelle. À l’Aurep, nous nous efforçons de vous proposer plusieurs moyens de financement. En général, 80% de nos étudiants choisissent un financement personnel, mais il vous est aussi possible de passer votre CPF ou un OPCO.
Nous avons obtenu la Certification Qualiopi pour nos formations, le 31/10/2021, elle a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation.
Pour plus d'information, contactez notre Service administratif et scolarité:
Qu’est ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Entré en vigueur le 1er janvier 2015, il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu'à sa retraite.
Depuis le 21 novembre 2019, une nouvelle plateforme "MonCompteFormation" regroupe toutes les informations sur le compte CPF de la personne : montant disponible en euros (ou nombre d'heures pour les agents publics), offre de formations éligibles, par thématique, région …
Quelles sont les missions des OPCO ?
Au service des salariés et des entreprises, les OPCO, qui sont des opérateurs de compétences, ont remplacé depuis début 2019 les organismes paritaires collecteurs agréés que l'on appelait communément OPCA.
Comme les OPCA, les opérateurs de compétences continuent d'assurer le financement de l'alternance, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles. Ils financent donc le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ainsi qu'un dispositif créé début 2019, la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance).
Une de leur mission est aussi de soutenir financièrement l'évolution professionnelle de certains salariés qui souhaiteraient développer de nouvelles compétences, en vue d'un changement de métier ou d'une reconversion. Ce soutien se traduit notamment par le biais du compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle (CPF de transition).
Les OPCO assurent un service de proximité auprès des entreprises, mais pas toutes : seulement auprès des TPE-PME dont les effectifs ne dépassent pas 50 salariés. Le but est de permettre à leurs employés d’accéder plus facilement à la formation professionnelle. Ainsi, si vous êtes salarié d'une petite entreprise, vous pouvez solliciter l'OPCO dont relève votre employeur pour obtenir des informations sur le financement d'un éventuel projet de formation.